LE BILAN DE COMPÉTENCES > MON APPROCHE DU BILAN DE COMPÉTENCES
Mon approche du Bilan de compétences
C'est une pression encore légère ou plus flagrante, qui pousse vers le bilan de compétences. Le monde professionnel peut être anxiogène, révoltant, lassant, énergivore, enfermant, éprouvant ou encore confrontant de mille façons... L'équilibre professionnel et par ricochet l'équilibre tout court sont généralement en jeu dans les raisons qui amènent une personne au Bilan de compétences et à me solliciter.
Face à l'enjeu nous pourrions :
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- Vous : tenter de me déléguer la réussite de votre Bilan de compétences. Tant d'offres bien marketées vous assurent d'une parfaite réussite si vous vous fiez au "coach" qui saura vous guider ...
- Moi : vous laisser effectivement penser que la Psychologue que je suis, experte en transitions de carrière, vous donnera la réponse que vous attendez... - Ne connaissant ni l'un ni l'autre à cet instant la réponse à vos questions, nous agiter en tout sens dans une sorte "d'escape game" professionnel. - Nous précipiter sur la première piste alléchante et la déclarer valable afin de vous sortir au plus tôt de l'inconfort de votre situation. - Espérer qu'une batterie de tests et algorithmes nouvelle génération, ou que "tout un réseau de contacts" vous épargneront de vous questionner et vous révèleront que faire et comment... |
Nous perdre.
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Ou bien :
Emprunter le chemin...
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Aller voir les racines de la question et considérer qu'aucun coach, aucun test, aucun algorithme, aucun contact si puissant soit-il, n'est en mesure de définir à votre place la vie professionnelle la plus juste pour vous. Imaginez un instant ce qu'impliquerait le contraire... !
Cette tension dont on aimerait se défaire, celle qui pousse et accompagne le changement est simplement le signal que c'est l'heure d'une mue. Une ancienne "peau de travail" (métier, poste, statut, contexte, projet...) se détériore ou disparaît et la suivante n'est pas encore formée. C'est inconfortable. La façon dont vous allez considérer ce moment de transition va impacter directement votre élan, votre confiance, vos émotions en lien avec la situation, vos idées et vos actes aussi par conséquent. Même si rien ni personne ne vous délestera de votre choix, il existe des façons de regarder la situation, de prendre le virage et d'accompagner au mieux cette nouvelle étape. C'est là qu'intervient le Bilan de Compétences, spécifiquement conçu pour guider les transitions professionnelle. Plutôt donc que de tenter d'écourter ou de déléguer à d'autres cette " traversée de l'inconnu ", il est possible d'en apprendre quelque chose et d'en sortir grandi si l'on veut bien se concentrer sur les différentes étapes, postures et outils qui permettent pas à pas d'y voir plus clair sur son identité professionnelle et sur les choix les plus pertinents qui peuvent en découler. |
Des 3 Phases du Bilan de compétences
Les phases "Préliminaire" et de "Conclusion" sont immuables. Tandis que la "Phase d'Investigation" où se trouve le chemin proposé, comporte l'essentiel des thématiques travaillées lors des séances du Bilan de compétences. Cette phase est entièrement ajustable à vos besoins.
La formule de Bilan de compétences la plus fréquente se déroule en 8 séances de 2h chacune : 16h au total d'entretiens individuels avec moi. Le programme détaillé à télécharger ici vous en présente le contenu.
Vous pouvez aussi avec mon aide lors de l'entretien préalable et selon vos besoins, choisir un Bilan de compétences plus court ou plus long (de 12h à 24h) pour clarifier votre positionnement professionnel.
La formule de Bilan de compétences la plus fréquente se déroule en 8 séances de 2h chacune : 16h au total d'entretiens individuels avec moi. Le programme détaillé à télécharger ici vous en présente le contenu.
Vous pouvez aussi avec mon aide lors de l'entretien préalable et selon vos besoins, choisir un Bilan de compétences plus court ou plus long (de 12h à 24h) pour clarifier votre positionnement professionnel.
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Introduit et pose les bases de votre Bilan de compétences
Le coeur du Bilan de compétences
Conclut, synthétise et évalue le travail réalisé
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Outils et Tutos
Aux supports pédagogiques qui vous sont remis pour préparer chaque séance, s'ajoutent des guides pratiques et tutoriels facultatifs. Ils complètent notre travail et vous aident à approfondir, aborder autrement ou à structurer votre avancée autour de sujets essentiels à la construction de votre projet professionnel :
D'autres sont à venir ! Dont des "Podcast" à réécouter de chez vous pour préparer au mieux les supports de nos séances.
Vous accompagner m'inspire !
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Céline LECA Psychologue Consultante
Professionnelle du Bilan de compétences depuis 2002
2, rue Breteuil 13001 Marseille
06 64 23 72 12
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