LE BILAN DE COMPETENCES
Une quête de Sens...
Quelle direction prendre ? Dois-je poursuivre ou changer ?
Quelle est la raison d'être du travail dans ma vie aujourd'hui ? Quelles sont mes priorités ?
Quelles sont mes forces, mes acquis et comment les valoriser ?
Comment m'épanouir davantage au travail ?
Quelle est la raison d'être du travail dans ma vie aujourd'hui ? Quelles sont mes priorités ?
Quelles sont mes forces, mes acquis et comment les valoriser ?
Comment m'épanouir davantage au travail ?
Il est incontournable d'être confronté à ces questions à un moment donné de son parcours professionnel. Y répondre demande de s'éloigner du connu, de prendre de la hauteur et de se mettre en mouvement pour lever en soi-même et dans l'environnement les zones d'ombres qui empêchent d'y voir clair. Ce processus s'aborde par étapes, il demande lucidité et ouverture d'esprit, audace et indulgence, patience et rigueur afin de collecter et de traiter avec justesse les informations sur lesquelles seront fondées les décisions de demain.
Exigeante mais aussi profondément enrichissante et stimulante, cette quête présente des écueils : se précipiter, se décourager, s'illusionner, s'enliser, se replier sur soi, se laisser détourner... Le Bilan de compétences permet d'y parer. Il offre l'espace et le temps, les outils et le soutien adéquats qui vous permettront de prendre des décisions éclairées et de trouver "le bon sens" pour la suite de votre parcours.
Exigeante mais aussi profondément enrichissante et stimulante, cette quête présente des écueils : se précipiter, se décourager, s'illusionner, s'enliser, se replier sur soi, se laisser détourner... Le Bilan de compétences permet d'y parer. Il offre l'espace et le temps, les outils et le soutien adéquats qui vous permettront de prendre des décisions éclairées et de trouver "le bon sens" pour la suite de votre parcours.
Le bilan de compétences permet notamment de :
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Prendre du recul par rapport aux expériences actuelles et antérieures. Les aborder sous un angle nouveau et bénéficier d’une parenthèse qui permettra de vérifier que le chemin pris est toujours le bon, ou bien d'en changer.
Etre capable de faire valoir ses atouts professionnels : par une vision claire de ses compétences, qualités, valeurs et sources de motivation au travail. Vérifier la pertinence et la faisabilité d’un projet professionnel ou étudier plusieurs pistes avant de s'engager dans l'une d'entre elles ; puis définir un plan d’action pour la concrétiser : projet d’évolution ou de mobilité interne, de formation, de reconversion, de VAE… |
Envisager une totale reconversion professionnelle : mener une réflexion grand angle et réussir sa transition de carrière.
Mieux se connaître : être au clair avec ses forces et axes de vigilance, repérer ses critères essentiels et besoins au travail. Etre en mesure d'en parler. Retrouver une motivation, une dynamique et une implication professionnelles grace au sens retrouvé dans le travail. Tourner les pages douloureuses de son parcours, faire la transition après un burn out... Sécuriser le changement : Disposer du temps et des moyens nécessaires pour évaluer : Quand et comment le mettre en œuvre ? etc ... |
