PRESENTATION DU BILAN DE COMPÉTENCES > MON APPROCHE & SES FORMULES
Mon approche du Bilan de compétences
Le monde professionnel peut être confrontant de mille façons : anxiogène, épuisant, incertain, lassant, oppressant, révoltant... La mise à mal de la vie professionnelle impacte par ricochet l'équilibre global des personnes qui me sollicitent pour leur Bilan de compétences. Il y a un donc pour elles un réel enjeu à court ou plus long terme : de santé physique ou mentale, d'équilibre personnel et familial, de sécurité, etc.
Face à l'enjeu nous pourrions :
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- Vous : Espérer me déléguer la réussite de votre Bilan de compétences. Tant d'offres bien marketées vous en assurent le parfait succès par l'intercession de super-coachs en ligne, réseaux tentaculaires et autres algorithmes intelligents !
- Moi : vous laisser effectivement croire que la Psychologue que je suis, spécialiste des transitions de carrière de surcroit, détient et vous révèlera comme par magie l'information tant attendue... - Nous précipiter afin de vous sortir au plus tôt de l'inconfort de votre situation, conclure au plus vite sur une piste alléchante. |
Nous perdre !
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OU BIEN :
Emprunter le chemin...
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Aller voir les racines de votre situation et oser considérer qu'aucun coach, aucun algorithme, aucune intelligence, aucune relation, aucun test... si puissants soient-ils, ne sont en mesure de définir à votre place la vie professionnelle la plus juste pour vous. Imaginez un instant ce qu'impliquerait le contraire et laissons la dystopie à la fiction.
Cette tension dont on aimerait vite fait se défaire, celle qui pousse et accompagne le changement est simplement le signal que c'est l'heure d'une mue. Une ancienne "peau de travail" (métier, poste, statut, contexte, projet...) se détériore ou disparaît et la suivante n'est pas encore formée. C'est inconfortable. La façon dont vous allez considérer ce moment de transition va impacter directement votre élan, votre confiance, vos émotions en lien avec la situation, vos idées et vos actes aussi par conséquent. C'est un fait, rien ni personne ne vous délestera de votre choix. Il existe toutefois des façons de regarder la situation, de prendre le virage et d'accompagner au mieux cette nouvelle étape. C'est là qu'intervient le Bilan de Compétences, spécifiquement conçu pour guider les transitions professionnelle. Plutôt donc que de tenter d'écourter ou de déléguer à d'autres cette traversée de l'inconnu, il est possible d'en apprendre quelque chose et d'en sortir grandi-e si l'on veut bien se concentrer sur les différentes étapes, postures et outils qui permettent pas à pas de faire des choix éclairés. |
Les 3 Phases du Bilan de compétences
- Les phases " Préliminaire " et de " Conclusion " sont immuables quelle que soit le durée de votre Bilan de compétences.
- La " Phase d'Investigation " entièrement ajustable à vos besoins, comporte l'essentiel des thématiques travaillées lors des séances du Bilan de compétences, elle constitue le chemin évoqué plus haut.
- La " Phase d'Investigation " entièrement ajustable à vos besoins, comporte l'essentiel des thématiques travaillées lors des séances du Bilan de compétences, elle constitue le chemin évoqué plus haut.
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Introduit et pose les bases de votre Bilan de compétences.
- Les thèmes à choisir -
Le coeur du Bilan de compétences Conclue, synthétise et évalue le travail réalisé.
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Les Formules
Vous trouverez ici quelques repères pour évaluer le nombre de séances adapté à vos besoins. L'entretien préalable en amont du Bilan a aussi pour objectif de définir ensemble la formule la plus adéquate pour vous.
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7 séances
Une partie du processus d’élaboration de votre projet professionnel est déjà avancée : vous avez déjà en tête un projet ou bien une piste clairement défini et vous souhaitez être accompagné-e pour en analyser la pertinence avant de vous lancer. Ou encore, vous êtes au clair avec vos compétences acquises ou vos critères essentiels au travail et ne ressentez pas le besoin d’y revenir en détail, etc… Il n'est donc pas utile d'avoir recours à l'ensemble des modules du Bilan de compétences. Cette formule courte mettra l’accent sur vos besoins spécifiques afin de vous permettre de valider ou non votre choix en fonction de votre profil, vos aspirations et du marché du travail puis de formaliser une stratégie d’action en vue de sa mise en œuvre. |
8 à 9 séances
Vous n’avez pas réellement de pistes à creuser ou celles que vous avez en tête sont très incertaines. Vous ressentez le besoin d’une exploration complète des éléments constitutifs de votre projet afin de parvenir à un choix cohérent et réaliste. Ces formules, qui sont les plus courantes vous permettront de : - Faire le points sur votre passé professionnel. - Partir à la découverte de nouvelles pistes professionnelles et de l’environnement socio-économique de votre territoire. - Cerner votre personnalité au travail. - Clarifier vos valeurs et priorités. - Mettre en perspective avec différentes pistes professionnelles ou de formation afin de définir un projet réaliste. - Construire une stratégie d’action en vue de sa mise en œuvre. |
10 à 12 séances
Au regard de votre situation et de votre parcours, vous ressentez le besoin de mener une réflexion encore plus approfondie. Ces formules dont le contenu sera intégralement personnalisé en fonction de vos besoins, vous permettront d’effectuer l’ensemble du parcours abordé dans la formule en 8 séances mais aussi : De passer plus de temps sur certains des modules présents dans les formules précédentes : - la clarification de vos priorités professionnelles, - la mise à jour de vos compétences, - l'exploration de pistes nouvelles. Ou d’aborder d’autres problématiques en lien avec la construction de votre projet : - L’épuisement professionnel - Valoriser vos compétences sur un marché concurrentiel, - Dynamiser votre parcours en toute confiance : Évolution, Reconversion, Nouvel Emploi, Création, etc. |
Autres outils
Céline LECA Psychologue Consultante
Professionnelle du Bilan de compétences depuis 2002
2, rue Breteuil 13001 Marseille
06 64 23 72 12
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