LE BILAN DE COMPETENCES > CHOISIR VOTRE FORMULE > LA PHASE DE CONCLUSION
OBJECTIF : Conclure Synthétiser, préparer la suite. |
Description et analyse du projet : - Nommer les caractéristiques du projet : métier, secteur... - Veiller à ce qu'il représente l’équilibre le meilleur entre aspirations et faisabilité. - Mettre en évidence vos forces, atouts et motivations. - Repérer les lacunes à combler, les obstacles à surmonter. - Définir le plan B en cas d’échec du premier projet. - Ou détailler la piste prioritaire en cours d’exploration. Le Plan d’action : - Elaborer le plan d’action qui constituera le fil conducteur de la mise en œuvre du projet ou de la poursuite des enquêtes. - Description précise des démarches à mener, personnes à contacter, échéances à respecter… - Identification des différentes étapes à court, moyen et long terme. La synthèse de votre Bilan de compétences résume : - Les circonstances du bilan et ses objectifs au démarrage. - La description des pistes, du projet. - Le plan d’action. L’évaluation « à chaud » de votre Bilan de compétences mesure : - L’impact du travail réalisé, l’atteinte de vos objectifs. - La qualité de l’ensemble de l’accompagnement qui vous a été proposé: programme, moyens... |
OBJECTIF : Suivre l’avancée
Voir l'avancée, échanger sur le chemin parcouru |
Cet entretien qui se déroule 6 mois après la dernière séance du bilan lui-même, permet de : - Évaluer à l’oral et à l’écrit les effets du Bilan de compétences après 6 mois. - Mesurer l’avancée de votre projet, la mise en œuvre du plan d’action. - Constituer si besoin une étape de re mobilisation. |