Bilan de compétences à la carte

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Pourquoi créer son Bilan de Compétences « À la Carte » ?

Qu'est ce que le Bilan de compétences " À LA CARTE ? "

C'est la bonne formule pour vous si :

- Vos attentes sont très ciblées et que vous n'avez pas besoin de l'ensemble des étapes du Bilan de compétences " À LA LOUPE ".

- Au contraire, vos besoins débordent cette première formule. Vous pouvez alors la compléter par d’autres modules ou choisir de passer plus de temps sur un aspect du Bilan qui vous questionne particulièrement.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'Actions de Bilans de Compétences

Composez votre Bilan de compétences !

Le Bilan de compétences " À LA CARTE " est entièrement modulable. Il offre la possibilité de réaliser un Bilan de compétences plus court ou plus long que la version de Bilan de compétences "À LA LOUPE " et s'ajuste au plus proche de vos objectifs spécifiques.
Tout Bilan de compétences est constitué des trois phases incontournables qui vous sont présentées dans le Bilan à la Loupe. Les phases "Préliminaire" et de "Conclusion" sont immuables quelle que soit la formule choisie. Elles précèdent et suivent la phase d'Investigation dans laquelle se trouvent les Modules à sélectionner. Cela signifie que si vous choisissez une formule à 10 séances, seulement 9 seront à sélectionner dans les Modules à la carte de la Phase d'Investigation. La 10ème étant dédiée à la Phase de Conclusion.